тел:    044-502-08-46
факс: 044-502-08-46  mail.gifvinersoft@ukr.net
Франчайзи





 

Зарплата і управління персоналом

Програма «Зарплата та Управління персоналом для України» — це потужний інструмент для реалізації кадрової політики підприємства, а також автоматизації різних служб підприємства, починаючи від служби управління персоналом і лінійних керівників до працівників бухгалтерії. З метою ведення бухгалтерського обліку забезпечена спільна робота прикладного рішення «Зарплата і Управління Персоналом 8 для України» з програмою «Бухгалтерія 8 для України».



Можливості

Планування потреб у персоналі

Забезпечення бізнесу кадрами

Управління компетенціями та атестація працівників

Управління навчанням персоналу

Управління фінансовою мотивацією персоналу

Ефективне планування зайнятості персоналу

Облік кадрів і аналіз кадрового складу

Трудові відносини, зокрема кадрове діловодство

Розрахунок заробітної плати персоналу

Управління грошовими розрахунками з персоналом, включаючи депонування

Розрахунок регламентованих законодавством податків і внесків з фонду оплати праці

Відображення нарахованої зарплати і податків у витратах підприємства.

Переваги

Працівники підприємства

У будь-який момент зможуть швидко отримують необхідні їм довідки, відомості про свою відпустку, дані персоніфікованого обліку у Пенсійному фонді тощо.

Кадрова служба

  • Веде кадровий облік: облік стажу працівників, облік переміщення, як для внутрішніх потреб, так і для виконання законодавства України;
  • Інструмент з планування відпусток працівників.

HR-менеджери і рекрутери

  • Інструмент набору кадрів, що дозволяє здійснити всю процедуру підбору кадрів, включаючи: формування тексту для конкретної посади, ведення листування з кандидатами електронною поштою, планування співбесід, збором анкет від шукачів;
  • Інструментарій управління компетенціями та проведення атестацій;
  • Інструментарій управління навчанням працівників.

Керівництво підприємства

  • Має повний контроль над подіями;
  • Визначає структуру підприємства і складових його організацій;
  • Аналізує кадровий склад;
  • Приймає управлінські рішення на основі повної і достовірної інформації;
  • Потужні аналітичні звіти надають користувачеві інформацію в довільних розрізах;
  • Інструмент розробки схем мотивації працівників та їхній аналіз.